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晚上林听了郑老师的演讲，深感颇为认同，男人靠打拼争得了天下，女人靠谋略征服了天下；
对女性而言，她们并不需要依靠男人的力量，看古代宫廷事宜，后宫之事是女性主导，男人根本
管不了，若强硬要管，自己所爱的人会牺牲得更大，命运会更悲催。所以，男人在选妻一事上尤要
慎重，你可以不娶她，但是一旦你娶了这个女人，就得爱她一辈子。多数的男人并非君王，因此没
有多妻的权力，也没有这个能力；这恰恰是幸福的，因为你要么听从妻子的话，要么听从妈妈的话，
两种方法你都可以获得成功。
对于林来说，不是他不想结交女朋友，而是时机不对，自小在家里听从父母的管教，当然思想上
相对要忠厚一些，但是他若是此时交了女朋友，在精力上至少要对半分配；依他的个性，他比较可能
选感性的小女生，或理智的大女生，前者，小女生天天要和他闹，后者，女生就会步步为营，一天索
要一个承诺，直到有一天林无法兼顾大女生与妈妈两人的利益，而必须决断。
第3，要考虑爸爸的利益，他想出去散散心，可是呢，又有照顾妈妈的任务，所以他没有办法去自己
想去的地方；如果他帮林进行科研的话，其实他也很痛苦，平常照顾自己和妻子和林，已经觉得很累了，
再搞科研也是斧底抽薪。爸爸是喜欢林的，可是往往觉得林与妈妈比较亲近，而其实自己花在林身上的
时间和精力是最多的，因为他知道将来一旦到了家庭要度过难关的时候，一定要林来出面，他看得远一
些。他知道，只有林能够在事业上成就，在做人上成功，他才能够领导林氏一支亲属的发展。林的姐姐
虽然是很聪明，但是作为女性不方便参与争斗；另外她已经嫁入外家，相当于是外家人，不方便插手林
家的事宜。
林家的事宜是什么呢？其实古今都有描述，与许多家族一样，分支很多，最终整个大家族要产生一
个年轻的领导人。各分支内部有争执，之后产生首领，再参与大家族的争夺。要争夺什么？那东西就多
了，房子，水源，土地，祠堂的排位，族谱的先后，名份。到了那个时候，爸爸已经年迈，没有精力再
去争什么，也毕竟一大把年纪了，所以他的意图必然要通过林来实现。林在那个时候并不能够成功地处
理争端，因为他一直是活在自己的生活范围之内，基本上与整个林氏家族没有接触，一下子冲进去，很
容易被长老会喝斥。
令爸爸觉得意外的是，林天生就知道家族事宜的争夺方法，比如在神谷发动进攻的时候，他马上就
回击自己的姐夫，说明他知道外族进攻的时候，一定要据理力争，虽然当时是有求于姐姐一家人，但是
涉及到权限和颜面的事宜是不可相让的。也就是在了解那件事之后，爸爸就对林另眼相看，林感觉爸爸
一方面好象好相处了，对自己照顾得非常好；另一方面又觉得爸爸的脾气变了很多，就是不太讲理，甚
至不给林讲理的机会，同样妈妈也是这样。这些都恰恰是爸妈对林更充分的期待，希望他尽快成长起来。
所以，当林埋头工作的时候，爸妈是知道的，但他们没有再约束他，因为此时是他转变得更为强大的时
机。
至于神谷，林的父母是知道他的能力与手段的，但是也基本有应对；而林的出击与防守和其它人不
同，他在无知无觉中就完成了攻守的转换，这恰恰是对手觉察不到的地方。一般人的心理是，我比你富
有，地位高，关系多，我就有优势，我就能够打败你；而实际是什么呢？心理，和内心的强大才是关键。
比如说，你有1000万的资金，应该很雄厚了吧，可是你一定要投资，否则就贬值，于是你还是要去决定
买入什么，投资什么，这个时候你判断得出来吗？而林呢？他并不是急于去放手投资，当然他也投入过，
那是以前，他失败了，可是他精神没有垮，他及时脱身保存实力，然后慢慢去积累自己的力量。他也没
有去求别人来帮助他，比较好地自己度过了难关。而且他重诚信，本来信用卡套现是大家用于投资领域
的搏杀战法，但林是套现了用于还款。然后，他就一直非常节约，尽可能地减小开支。
是的，很多人觉得林是非常小气，但不这样他根本没有翻身的机会，在最难的时候，他一个月还完
贷就没有钱了，饿的时候也只能是吃几块钱的米粉来顶一下。后来稍好了一点后，他有一定的款就从网
上买一些电脑配件，家人不赞成，经常闹这件事；然后爸爸生病，他以为妈妈缺现金，就拿出自己的救
急金，结果妈妈说帮他存起来。这时候林没讲面子，直接告诉妈妈，他最缺的是现金，他不希望妈妈帮
自己存钱起来。因为他一直记得一句话，与女人相处，你想要什么你就说清楚你想要得到什么。于是，
林说自己想要的是现金，结果妈妈就把一部分的现金还给了林，而且姐姐也帮了一些忙。
林还借贷是非常积极的，每到临近一周的时候就去查最小还款额，然后提前3天左右就还好了，所
以诚信度慢慢变得更好了，经常有投资人找他想寻求合作。其实这些业务员，也是要根据当事人的诚
信度来决定发展的目标的，所以林也从一个网上的查询渠道知道了这些。第2，林在最困难的时候也没
有变卖过自己的资产，一方面是他没卖成，一方面到后来他也知道不该卖。不该卖的原因是什么呢？
其实所有林接触的事物都是为了帮助他而来，或者说是投奔他而来的，如果他卖掉了，从此这些物品就
不会来帮他了，因为他不知道珍惜。
就象林的写的能力，其实以前他一直没有觉得，直到有一次写国基的时候才知道，但他缺乏理论和
实践的基础，所以出了第一轮，在第二轮讨论中被否决了。当时夏老师鼓励他说，写得不错，毕竟是通
过了一轮，而且是你第一次写这样高层面的文件，说明你的想法还是有可取之处，写得也像模像样了。
但是你一点实践基础都没有，那是非常困难的。
在那篇国基中，林把所有的想像力都写了进去，其实是一件非常冒险的事情，所以没有最终成功
也恰恰是比较保险的结果。同时，里面有一些比较好的研究思路也是林想去尝试的。就是在理论计算
领域，计算一种光谱是非常常见的，那么，如果我们从一些小分子开始去计算这些模拟的光谱，再逐
渐向上加一些结构，会出现什么样的有趣的现象呢？就是我们从理论上知道了，一个基团带给一个
分子的影响是什么。这也是一种数据库。
类似的结构计算多了之后，其实我们就可以人为去除掉一些不合理的峰，并与实际的测试结果
对比，从而最终形成一个先进行了模拟计算，而后用实践测试去证实的谱图数据库。最重要的，是
建这个库的方法和思路。最难的是什么呢？我们怎样来管理这些分子结构和谱图的对应关系，怎样
检索类似的结构，于是我们要借助于计算机。请注意，这时候林的电脑配件有了一个名正言顺的用途。
在这个关键的时刻发生了一件事，林从这台仪器的岗位上被调离，第一个作用是他可以轻松一些，这样
他只用管2台仪器；第二个作用是，他被拨离的仪器恰恰是他想研究的理论谱图相关的仪器。这也可能是
巧合。
当工作岗位变了之后，林又开始想一些其它的思路，他觉得古人不都说要专一吗？那他手上最方便
使用也最稳定的有一项测试仪器与功能，于是他打算专门研究这项测试技术，自此，他的研究之路算是
真正的开始了，可是有一个问题他很难回答，就是别人问他，你怎么不出成果呢？林说不上来。因为他
想做的是一个长期的监测，因为长期观测的数据最容易发高水平文章，但他的高水平高在哪里他是不知
道的。
就象有人说吃西瓜容易产生湿气，可是如果地里有了瓜，人不去吃，那么各种动物都会去吃瓜，
它们会在乎有没有湿气吗？于是，林手中有一台仪器，他也不想去请别人帮测，于是就只测这一台
的数据，这看似是合理的。因为，水平不一定说，你各种各样的数据都测了，关键是你说明了问题
没有。另外是，你找到了核心问题在哪里没有。第2，是关联，各种小问题关联之后出现一个大问题，而
你解决了它，这时候就有水平了。第3，在一些领域里，爸爸可以帮助自己。甚至林想到要配一台好的
电脑让爸爸来作量化计算，因为爸爸是有基础的。爸爸是那种极有可能创造奇迹的人，所以林也想看一下
爸的能力。只是现在的时机又不大对，第1，爸爸说林买的都是过时的产品，那林再怎么去配电脑，配得
再好再快，爸爸也只会觉得是低端电脑，而林不可能说我为了说服爸这是一台高端电脑，而有意去收集什么资料，所以这事做起来没有意思。第2，林现在是有好的电脑，可是他也舍不得；第3，爸爸想到的是去写
文章，在一些构想和思路上两人的观点不一样。所以，不是林与爸有什么不和，但就是在研究的重点和观
点上大家有分歧。第4，很多人想与林合作，但是，林觉得和爸合作比较靠谱，而爸觉得林最好要开始多
**地做自己的科研和实验了，于是林又觉得蛮开心。
对于成功的定义，其实是很难说的，比如林所写的自己的心得体会吧，如果哪天得个什么奖也是有可能的，于是这个作品就属于化学文学的奖；如果林在里面描述了很有价值的虚拟仿真技术，然后他稍改一下发表成论文，于是他又可能得到计算机技术类的奖。这些联想的根源在哪呢？林与爸爸发表的一篇文章，虽然看似不起眼，但是很多的引用量。因为林与爸爸写作的特点就是真实，所以列出的数据是真实的，分析的方法和手段也是真实的。只要坚持这个原则，就是能够最终成功的。
林有一次送礼物给伍老师，是一箱网购的桃子，伍老师亲自来称赞林买的水果好吃，林很高兴，虽然他多少在心理上还存在一定的不安与戒备的心理，但是，得到朋友的赞扬的时候他仍然还是感到了快乐。有些争斗
是不可避免的，但往往也有调和的理由和方法。
有一些效应是时间积累的，比如当年夏老师认识林的时候是6年前，那时林在走道里坚持做卫生工作，所以夏老师觉得这个年轻人比较勤快，于是给了林进入重点实验室的机会。
如今，林开始给朋友送礼物也是一样的道理，并不是说你送得越贵越好，而是你送的时机和质量要好，这是送礼物的门路。比如，你送得过于丰厚了，就有故意讨好的嫌疑，送得不加思考了，就显得随便。送得恰到
好处了，就学到了送的道理。这道理是什么呢？送人以鱼不如送人以渔。而每到教师节，课题组也送一些礼物
给我们管理员，基本也是同样的道理。但是呢？一直以来在送的质上不够思考。比如说，两个课题组都送，量就很大了，一时之间吃不完，坏了就浪费，送人又大家都刚收有。
于是，可以转换思路，反正是送礼，不一定要是水果，或是吃的。可以是实用的，应季的，这样的细心去想，那我们管理员老师肯定印象上又觉得更好了。
也有清廉的人不收礼的，那我们就顺其志向，就不需要送了，因为他肯定是公事公办的，送反而不好，只能是敬而远之。他得了清廉之名，但朋友少，真要做事的时候缺少人帮忙，因为不近人情。你是公事公办，人家也是公事公办。这样一来，一些重要的任务没法完成。
就算是一家公司，一个学校，也有公关部门，如果不合理使用一定的公关技巧，那很多事情是是办不下来的，最重要是什么，办成一件事，才有收益，才能维持一个单位的运转。比如咱们的重点实验室，在3年内可能很有名，5年内稍淡之，10年若无重大成果出来，仪器维持运转的任务就要靠领导和我们自己。如果领导解决不了，那真要靠我们管理员自己想办法，仪器是正常的，工作和待遇都是正常的；仪器运转不了，或是没有人来测试，那我们就不一定有工作和待遇。这是在实验室刚开始发展的时候就要想好的。
比如我的CD光谱仪，原来的标准测试中是要高纯氮来吹扫光路，可是费用太高，一瓶现在要400元左右，再加上开发票不容易的问题，报销难，而且成本也高，那就只能是我去想办法把这项成本给它节约下来。
比如我的荧光仪，公司要求的是23度温度，65%RH的相对湿度，我观察到其实没有这么严重，以前用空调很多，电费和空调维修费都很多，后来在火头领导的提示下改用电风扇，仪器运转得很好，费用也节省了很多。
放眼将来呢？很多优秀的年轻管理员可能会慢慢离开现在的岗位，去管理部门，或者别的科研单位，留下来的管理员可能机率最大的就是我，然后就要学会各种仪器的操作和基本的理论，在有管理员补充进来的时候就培训他们，没有管理员的情况下，就要想办法培训学生，保持仪器运转。没有经费的时候，又要想办法去举办一些培训班，夏令营，或者真象自己以前设想的那样搞谱图数据库。
别的人都有可能会离开，唯有林是不会离开的，第1，他习惯这样的状态；第2，这里也需要一个比较负责的管理员；第3，他确实是有一定的科研想法，和切实的实现办法；第4，他知道要节约和降低成本；第5，尽管他得罪了很多人，但是测试质量是有保证的，所以别人还是愿意送样给他测试；第6，他对收入方面的要求比较务实，干多少活，就拿多少工作量；单位财务紧张的时候，他也能够体谅。
唯一的变数就是他将来娶的妻子和家会在哪里，这就比较难说。就是，如果一切的机缘都显示他应该离开的时候，他就没有办法再留下来；但是，只要有一根救命稻草在手里，他是绝不会离不开的。
重点实验室最辉煌的时候，可能就是现在的时期，因此林总是觉得无忧无虑。但是，他会觉得，大多数人感觉到的忧虑，其实在80年代中期的时候是不会存在的，或者比较少。
大仪管理员看似在测试条件上有优势，但是人家凭的是真材实干做出的成果，如果大仪管理系统的约束机制过于苛刻的话，我相信现在的这批管理人才是难以留住的，但这恰恰是领导层所期望的结果，他们本就不希望管理员出太多的成果，从而功高盖主，所以对于林来说，他能留下来的一个可能也是因为他根本发表不了什么高水平的成果，所以，领导的位置就是高大上，他就是小草。
其实这些想法，大家心里都有数，就象一台戏里不是谁帅谁就是主角，而是说这部戏里导演想把谁给捧成主角。所以，那些能干的管理员，他们所处的心理压力反而更大，尤其是他们都是刚有小孩的时期，一方面离开现有的岗位又要去哪里，另一方面，如果在测试上缺少时间和精力，就没办法出成果，如果在科研和工作上投入得多，家庭又难以和睦，妻子劳累过多了就有意见。申请得到的经费，其实做完了一个项目也不剩多少了。(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。