刘前进每天晚上工作之余打游戏，除了爱好就是释放压力。
白天他在外面雷厉风行，公司的事情凭她一个人做主，累的够呛。而有的时候公司出了状况，他要负责处理，还要承受来自董事会那帮老头的指责和刁难。压力之大可想而知。
刘前进在此是一个二十多岁的青年，很多人还在求，或者没有进入工作岗位。而刘前进已经工作了几年，在自家的公司里从底层做起，一步一步掌管大局，担当大任。
虽他老爸不愿意管公司，主动让跟儿子管，但他也知道自己这个儿子很有能耐，能担当大任。
不然的话，他也没那个胆子当甩手掌柜。
现在，日子过得最悠闲的，当数刘前进老爸刘之豪，他每天出去钓鱼，健身，或者打球，有时候带女朋友出去旅游。
什么名山大川，三山五岳，各知名的旅游景点，甚至是国外的，很多地他都去过，一年三百六十五天，他有一半的时间在外面旅游，享受美景，美食，算是人生的大赢家了。
刘前进忙碌了几天，总算公司暂时转危为安，现在他要考虑的是公司的长远发展，有哪些面需要调整？又有哪些面需要去应对？
为了集思广益，共同应对，刘前进召集公司高层开了一个会。会上，刘前进望着大家：“前几天的事情想必大家都知道，公司差一点儿就陷入绝境，还好，我采取了果断的措施，将公司一些闲置的资产处理掉，让公司的资金链又恢复了正常。
这回的事情足以证明，再大的公司，出了问题也很严峻，高楼大厦已有瞬间坍塌的风险。有一条值得夸奖，就是相关人员没有把情况泄露出去，大家的保密意识却很强。公司能很快转危为安，恢复正常。除了措施采取的很及时，保密工作做的好也有很大的关系。一句话，大家都是公司的高层元老，你们是好样的。下面请大家畅所欲言，谈谈自己对公司有什么建议和想法。公司虽暂时转危为安，长远来依然困难重重，需要我们众志成城，齐心协力，争取把公司经营得更好。”
刘前进讲完话以后，公司副总老杨首先站起来发言，他环视了大家一眼：“下面我的看法，个人认为，公司的管理制度还是太松散了，需要制定更加规范的管理条例，奖惩力度更大一些，有功者奖，有过则罚，一切按规章制度办事。不管是谁，都要与制度挂钩。建立一个高效节约的管理机构，才能承担起公司发展的重任。”
老杨的话讲完以后，另一位副总老王也站起来讲话：“刘总，各位同事，今天既然刘总召集大家开会，要我们畅所欲言，提出公司的发展大计，依我个人的看法，除了刚才杨副总讲的加强公司制度和管理人员的建设以外，需要补充的就是，简公司机构的问题，由于现在公司发展遭遇瓶颈，曾经的优势项目已经到达天花板，要想更进一步困难重重，所以效益明显下滑，但人工成来高。
为了渡过难关，必须裁撤一些无关紧要的部门，或者与其他部门进行了合并，或者直接取消，取消一些部门的人员，充实到研发团队上去，加大资金投入，让研发更具活力，以科技的手段，引领公司发展。
当然，我的只是一家之言，需要体同仁，大家研究决定，一句话究竟怎样办？大家各抒己见，畅所欲言。我的话讲完了。”
如果刚才杨副总的话，让大家感觉到了压力，心中有些打鼓。王副总的话就让大家感觉到了心悸。
因为他的提案是要裁撤一些部门，具体是哪些部门，现在虽然还没出来，但肯定是一些与生产和研发不相关的部门。
当然，不是生产和研究的部门，也不是每个都可以取消的，什么人是部门宣传部门，公关部门，后勤部门，客服等哪一个都很重要。
实际能裁撤的部门很少，但就是一个，也会引起大家的关注。因为在案还没有出来之前，谁都有机会躺枪。
所以王副总的话让会场引起一阵操动，大家嘀嘀咕咕，讨论着这句话里面的份量，和与自己的关系。大家有了一种人人自危的感觉。
刘前进伸出两手往下按了按，做了一个稍安勿躁手势，然后清了清嗓子：“大家别激动，今天这个会只是讨论，怎样对公司发展有利？所提出的案供大家参考，最后才决定是否采纳，所以大家不必惊慌，你们有更好的案可以提出来，只要对公司发展有利，我们绝对会采纳的，并且会给予提出案被采纳的人员一定的奖励，表彰他对公司做出的贡献。”
听建议被采纳还有奖励，大家立即七嘴八舌的热闹起来，弄得整个会场嗡嗡嗡的声音，都听不清谁在话。
刘前进做了一个让大家安静的手势，朗声道：“大家安静，有什么建议举手发言，一个一个的，书记员部做好会议摘要，用来存档，散会后我们会将提出的建议进行归类，总结，然后再研究可行性报告。”
刘前进的话让大家安静下来，最后有几个人提了建议，但都是些可有可无的建议，公司建设没有开创新，只能是锦上添花。
最后刘前进进行的总结发言之后，宣布散会。
刘前进回到办公室，担任开会书记员的助理陈，将会议记录交给刘前进：“你觉得今天那个人的提案最好？”
刘前进想了想：“杨副总和王副总的提案比较中肯，你拿下去进行研究，特别是需要裁撤哪些部门，这可是一件大事，要慎重，在没有开会公布消息之前，一切信息不可对外泄露。”
“刘总请放心，我明白。”陈麻利的答应着，手捧资料回到了自己的办公室。
刘前进喝了一口咖啡，用手按了按有些发涨的太阳穴，靠在老板椅上靠了一会儿，长长地出了一口气。
然后坐起来，认真的思考着公司该怎样发展的问题。这回公司出现状况，让刘前进如履薄冰，时常心惊胆战，深深的体会到管理企业的不易。