在听到圈内人及女儿关于夏长明一伙私自开公司，然后又出事的消息后，杨德章明显加快了自己对投资的重新布局。这天杨德章特意来到晨公司，由于没有提前打招呼，晨看到杨德章过来大呼意外道：“杨总，你过来提前下，这样我也好安排接待。”
杨德章倒是没有在意晨的客套话，反而看到晨和普通员工一起在大厅开放式的创客空间内办公很惊讶，条件反射的问道：“怎么？晨，你现在就这样和大家一起办公？”
晨知道杨德章的意思，解释道：“团队扩张太快，财务需要办公室，我在哪里办公都一样。而且我又不经常在办公室，原只是临时的，但是坐着坐着我发现和大家一起办公的感觉特别好，所以就一直这样坐下来了。”
杨德章示意道：“那我们就在这聊？”
晨为了照顾杨德章老一派的职场思维，提议道：“杨总，要不，我们去公共会议室，正好这会空着呢。”杨德章自然没有意见，话间晨就拿着茶具带着杨德章去了会议室。
杨德章把晨公司目前情况了解了一番后，突然用一种很轻松的口吻饶有兴趣的问道：“我知道我们现在团队有很多部门很多岗位都是新的，很多员工也都是后，公司的管理和选人用人你都是怎么解决的？”完不忘夸赞晨道：“我知道选人育人都是你的重点，而且你做的也很有成绩。”
虽然当老板也有些年头了，但是此时面对杨德章的夸奖，晨还是有些不好意思，皱着眉头道：“杨总，我也在摸索的路上，还早还早。”
“那应该也是有自己一套心得的吧。”
晨知道今天不这些心得就过不去这个坎，坦诚道：“心得前，其实这些年关于管理，体会最深的还是自己曾踩过的那些个坑，当然今天看来要感谢那些坑，没有那些坑的磨砺总结，今天也不会有这么深刻的经验教训。管理就避不开选人、育人、留人、用人这个字，选人嘛就是对自己公司情况坦诚相授，选择的人就看他被证明过的才能；育人嘛，就是舍得投资，不仅自己要成长，不仅中高层要成长，基层员工也要成长，必须要有成长；留人要留心，如果每个岗位上的员工工作都需要领导安排，要么工作标准没有建立起来，要么激励政策没有制定好，如果每个人都有一定的股份，都是老板每个人怎么会不用心去做事；用人最复杂，但我总是遵循一条用人的道理，那就是充分的尊重人信任人授权给人。当然这所有的西又逃不开一个化，比如公司的互联神：开放、平等、协作、快速、分享，我们公司的特点也是这样，没有等级之分，没有有钱没钱之分，甚至没有好坏之分，只要你觉得有意见你就可以表达，只要你觉得怎么好也可以建议，没有时间、空间的限制。当然，杨总我这里不是的化，当然我们公司包括我自己，哪怕到现在都还在尽量做到这些神所赋予的言行规则，毕竟大家都还在成长。”
晨看杨总若有所思，晨这时候陷入短暂的疑虑，不知道杨总是在想自己的话，还是对自己的话不感兴趣在想自己的事情。轻声问：“杨总，你看我哪里的不对吗？”
杨德章摆摆手道：“你的好，晨，你再次让我刮目相看呢。实话，我今天原过来是看看你们公司运营的情况，再交流下管理的问题，但是听完刚才你的，现在的我完不敢在你面前大放厥词了。”完，又特意给晨刚才的话点赞道：“你的很多，都是我想，但是找不到管理词语的话，看来，现在这个社会真的变了，我们这些人真的是老了。”
晨抱歉道：“杨总，是不是我在你面前太多了？这叫什么？这叫鲁班门前弄大斧。”
“不是不是，晨你的确实好，很多问题是我们那一代人都没有遇到的，当然管理的式法，特别是思维也需要改变，与时俱进嘛！”
晨：“杨总，你一定要你原想的话，我觉得不同的人看问题的角度不一样，你下我一定会有所收获的。”完，拿起子准备记笔记。
杨德章知道自己这个时候再推辞，就显得没有诚意，现场的氛围肯定也会很尴尬，于是：“企业就像一个人，一个健壮的人不仅要头脑敏捷，手脚灵活，基功扎实，思想更要强大，缺一不可，其中头脑代表的是企业的核心管理层，手脚则代表一线员工，基功代表的就是团队的执行力，而思想代表的就是企业化。企业要先活下来，再充实头脑，练好基功，才有资格总结，提炼思想。而很多人搞反了，很多人是一上来就向某某人习然后复制，其实应该先根据自己的情况练出自己真正的肌肉，然后再适当吸取总结出自己的西。”
晨没有错，两人交流下来，晨确实向杨德章到了很多。晨再次感受到岁月的魔力，经过岁月洗礼的人，特别是有所成就的人，所的话往往有意无意真的会击中很多人。凡是上进的人，都特别喜欢和比自己强的人交朋友，特别愿意从比自己厉害的人身上挖掘西，然后变成自己的西。
李忠民把李忠诚喊过来商量怎么处理夏德胜和李德虎，李忠诚耍聪明道：“我看不如先停职，然后就是不怎么处理，这样冷下来，他们都不在公司都不在位置上，还不是我们想怎么处理就怎么处理。”
李忠民听后直摇头，：“我看这样不好，这不是把问题激化了嘛，这样处理不高明。再，之前夏德胜和李德虎负荆请罪了，包括他们的家人都向你大嫂打出了苦情牌。再，我们明知他们是一伙的，但是我们没有确凿的证据嘛！”
关键是李忠民也没有想出什么好办法，李忠诚原以为自己这是上上策，再加上大哥自己没有想到比这更好的办法，还批判了自己的想法，他尤为不服气。
这日，李忠民把杨德章请过来喝茶，问杨德章的看法，杨德章当然不屑先暴露自己，毕竟杨德章深知就在不久前李忠民还故意摆了自己一道。要知道，在李忠民发展前期也是最艰难的时刻是杨德章投资了他，虽然杨德章也是出于商人的利益，但是不管怎么，二李几个月前的行为都有过河拆桥之嫌。所以，目前李忠民所谓的舔着脸无底线的低调，在杨德章看来都只是演戏。
李忠民叹气道：“没有想到啊，完没有想到啊，我对他们难道还不够好嘛，除了没有给他们董事长的位置，我是把能给他们的都给他们了，没有想到他们还是不知足。”着，就把这些年对自己部下的都了个遍。这里面很多故事，杨德章都不止一遍的听过，杨德章没有想到李忠民这么聪明的人，现在还在玩这一套苦情戏。这么爱习的李忠民，没有想到这个面还是没有长进。
在李忠民再三的劝下，杨德章问：“接下来的团队你打算怎么带呢？”
李忠民：“我做企业做到现在，总算明白了，企业还是不能一个人搞，当然也不是找一个CEO就行了。我的教训是，必须得建立一支能力互补、资源互补的领导班子。这些天我也想了，这个班子搭配得有五个动物。高空的鹰：就是做战略做化的；镇山虎：不管什么时候都能够镇住场子的人；吃肉的狼：有野心想赚钱，走千里的目标非常明确就是为了吃肉；乖巧的猫：你啥他干啥，他知道你的对而且总愿意相信你是对的；踏实的牛：俯首甘为孺子牛，不管吃亏占便宜，没有那么在乎，不是时时刻刻给你讨价还价。如果团队中有这五类动物属性的员工，而且比例控制的很好，我想肯定能够战无不胜。”
杨德章看着老奸巨猾的李忠民，不想这个时候打击他，也不想出什么赞许的话，嘴上只是：“我只两点，一专业的人干专业的事，比如专业职能的岗位还是必须要有成熟经验的人来担任；队伍还是必须年轻化，公司得有一套机制，让企业第二梯队成员成长起来的机制，未来肯定是年轻人的天下。”
杨德章知道，虽然李忠民嘴上的都是赞同自己的话，但是从他微表来看，上面还是李忠民浮于表面的辞。特别是李忠民那句话：“真怀念打天下那种狼性的年代，员工就是不能让他们闲着，不搞事，他们就会闲出毛病。”听到这里杨德章算是看明白了，李忠民真的过时了。如果自己的思维跟不上没有关系，毕竟自己现在是置身事外。但如果还在掌权的人，特别是现在还在管事的人，他的思维跟不上，那就可怕了。特别是当家的人思想跟不上时代发展，下面的团队就不好带了。