这些人一看年纪就像是刚毕业初入社会，完没有工作经验的年轻。
她不知道人事部招这一批人进来到底是什么想法，不是周氏招人是特别严苛的吗？
怎么到她这里就特别不挑了？
叶怡然觉得其中必然有些问题，不过她暂时也找不到答案。
至于这些年轻，虽然行为举止并不像职场中人，不过叶怡然也并没有摆脸色给他们看，虽然是上下级的关系，但她还是想和他们像朋友一样的相处，就像跟山庄的唐唐悠悠那样。
不过该做的规矩还是要做的，他们不是从周氏内部调配过来的，所以很多周氏的规定都不是很懂，但他们今后都是要在周氏上班，在她手下工作的，这里的规矩必须得明白。
叶怡然直接将他们都扔给培训部，让他们先培训五天以后再来上班。
反正怡家生鲜还没正式上线，现在这段时间只是各部门的一个预热，不过这样也导致了一个问题，那就是其他部门都人丁兴旺，只有蔬果业务部只有叶怡然一个光杆司令。
两天时间，叶怡然跟项目组的其他人也差不多熟悉了，项目组加起来一共有四五十个人，是一个很大的办公室，这样有好处也有坏处，好处是办事效率比较高，各部门抬头喊个话就能交流事情，交接工作也比较高效迅速。
不好的地就是，如果哪些人对某个问题有意见，一不心闹个矛盾就弄得整个项目组的人都知道了。
上了两天班叶怡然终于也知道为什么项目组的人每天都那么早来上班，这也是这两天回家恶补周氏规章制度时，周自恺给她讲的。
周自恺身就是一个相当守时的人，所以制定规章制度时周自恺特意让人事部在规章制度中写明一条：凡是无故在工作日迟到三次以上的，作无条件开除处理。
开玩笑，那么辛苦进了周氏，谁愿意因为一时疏忽迟到而被开除。
所以一般上班时间他们都愿意提前半个时甚至一个时到办公室工作，老员工以及熟悉周氏规定的新员工绝不会踩雷区踩点来上班。
同时人事部在录取新员工的时候通常都会提前知会一声，不让他们迟到。
但是她的那些年轻们那天却是个个几乎踩点来上班，叶怡然心里想蹊跷。
“我部门的那些下属是你让人事部给招进来的吗？”
叶怡然想了很久，觉得自己一个人光想也没用还是得问问周自恺。
周自恺随手将切好的芒果递到她嘴里道：“这事是我让谢宁去办的，如果用周氏的老员工，他们难免会有些心高气傲，再者你是新加入周氏的，难免会不服管教老油条，所以我考虑了一下，还是觉得给你招一批新人来比较好，这事交给谢宁以后我也没再过问。”
周自恺完，看了看叶怡然的神色，又接着问道：“怎么，是有什么问题吗？”
叶怡然想了想道：“我确实发现一些问题。”