显示功能增强卡是西蒙率领特斯拉硬件设计团队进入硬件领域的练手之作，他下一个动作目标是打印机，目的有二：一是巩固Visi Calc在电子表格软件领域的领导地位，二是开拓新的业务增长点。
现在的特斯拉虽然有Visi Calc和显示功能增强卡两款畅销作品，但是Visi Calc有好几个挑战者，而显示功能增强卡随时都有可能被苹果公司切掉。
因此，西蒙不得不上马新项目，增加特斯拉的产品线。
打印机有三种形式激光、针式、喷墨，而世界上第一台激光打印机是由施乐公司60年代末发明，针式打印机由爱普公司在1968年9月发明，喷墨打印机现在还是个不接地气的产物。
通过情报调查对比，西蒙选择了技术难度小、成本低的针式打印机作为切入点。在自身人才不足。没有相关人才的情况下，西蒙第一个想到的是挖行业内的人才，这方面他准备交给猎头公司去做。
光辉国际，成立于1969年，作为行业内的领头羊。
在联系光辉国际第二天，一位美女猎头顾问就登门前来。
“西蒙先生你好，我是光辉国际猎头顾问——爱丽丝。”工作装尽显爱丽丝的凹凸身材，扶发、放电。
谈判从办公室又转展道米其林餐厅，最后来到五星级酒店。
妾有意郎放荡，一切都是顺其自然来了一次友谊的鼓掌。
这十多万美元的委托合同，也被爱丽丝拿下。
爱丽丝回到光辉国际，发挥公司优势，在短短半个月内，为特斯拉输送十几名打印机研发人才。
在半个月内，爱丽丝被西蒙浇灌了一边又一遍。在柔情的攻势下，西蒙又一次次被攻陷了。
财务高管招聘、硬件人才招聘，两个大单。有这两单的收获，爱丽丝觉得这半个月的付出也不亏。
通过此次人员扩充，特斯拉员工达到200人。
西蒙这位特斯拉总裁配了秘书，部门有财务、人事、硬件、软件、销售五个主要部门。
杰西卡敲开总裁办公室说：“boos，红杉资本的唐·瓦伦、高盛的保罗·沃森电话预约，问什么BOOS什么时候有时间。”
资本就是这么无处不在，这一年来，西蒙已经被很多个人资本及公司资本骚扰，虽然拒绝了一次又一次，但是这里开公司，还真无法避免跟他们打交道。特斯拉一早一晚都要引入资本进驻。
进过一年的发展，特斯拉已经到了和资本分享利益，不得不融资的境况！不过他又想要掌握公司的控制权，只有一个方法可取。
西蒙敲诈桌面说道：“杰西卡，回复红杉资本、高盛，约明天上午九点在公司见面。”
杰西卡在一旁记录下来说道：“好的，BOOS。”
西蒙又说道：“通知法务，让他来一趟！”
法务劳伦·布兰克走进总裁办公室问道：“boos，你找我？”
“坐！”西蒙对门外喊道：“杰西卡一杯咖啡、一杯龙井。”
“布兰克，特斯拉发展到现在，不可避免的要和资本打交道啦！没有资本加入、不懂得分享利益的特斯拉无法发展壮大，特斯拉融资了。我的想法是同股不同权，公司员工也需要分享公司的发展红利，你需要从法律方面解决这些问题。”西蒙接过杰西卡递来的茶杯说道。
杰西卡面带喜色的问道：“BOOS，我可以分享股票吗？”
西蒙说道：“当然，你也是特斯拉的一员，为什么不呢？”
劳伦·布兰克说道：“BOOS，能说说你的具体想法吗？”
西蒙放下茶杯说道：“当然可以，外部资本投资特斯拉，或没有投票权只有分红权的纯财务投资；或者只能享有二十分之一投票权的A类股票，特斯拉合伙人享有一票当20票投票权的B类股份，特斯拉合伙人还需要跟我这个创始人签署一份一致行动人协议。公司上市后，流通的股票为B类股份，特斯拉合伙人如果转让、抛售股份，这部分股份自动转为B类股。”
布兰卡惊讶的看着西蒙，又是A、B类股，又是特斯拉合伙人一致行动人协议，老板的控制欲好强啊。
谈完外部投资的事情，西蒙又叫来人事主管安娜，开始谈员工分岗、定级：“特斯拉的岗位要分为技术岗位和管理岗位，级别从下而上分P1—P10，最低配股级别是几级，你们谈论后给我一个方案，尽快完成员工定级及配股。”
一晃来到第二天，红杉资本唐·瓦伦、高盛保罗·沃森联袂而来。
西蒙将两人迎入会议室，相互一番恭维后说道：“瓦伦先生、沃兹先生，在融资之前，我先说说的本人的想法，特斯拉将实行同股不同权的A、B股方案，B类股票有20股A类股份的投票权，融资后你们拿到的是A类股份。董事会我要享有过半的董事提名权，监事会的提名权也必须给我……
瓦伦先生、沃兹先生我的条件说完了，如果你们同意，我们又达成估值问题、股份份额，现在我们就可以签合约。”
西蒙哒哒哒说了一堆规矩，唐·瓦伦、保罗·沃森的脸色越来越深，这是什么融入条件，那我们当凯子吗？
保罗·沃森一脸怒气的说道：“西蒙，这样的融资条件，高盛绝不会答应！”
西蒙直视保罗·沃森，微笑的说道：“沃森先生，高盛投资特斯拉的初衷是什么，不就是为了在特斯拉发展过程中分享它所带来的的收益吗！等特斯拉上市后套现赚取几倍、几十倍、几百倍收益吗！难道你们高盛对特斯拉的控制权感兴趣？”
西蒙又看向唐·瓦伦说：“瓦伦先生，红杉资本对特斯拉的管理权也感兴趣吗？”
西蒙看了看两人，起身道：“看来我们的分歧很大，不急，从今天起特斯拉对所有的投资机构敞开大门，欢迎他们的投资。我们下次再聊！”
首次谈判可以说不欢而散！
自首次谈判结束后，特斯拉的融资条件也传遍华尔街和硅谷所有科技公司。
距离特斯拉不足千米的苹果公司，乔布斯听到西蒙的融资条件后，一脸的古怪。他无法相信这是年仅20岁的西蒙所设计出来的条件，如果是那西蒙还真是位管理奇才。
就在硅谷的创始人、华尔街的投资机构、天使投资人激烈讨论时，特斯拉又传出来员工定岗、定级改革，股权配股方案。
将岗位分为管理岗位、技术岗位两条线，岗位又分P1—P10级，最低配股级别为P4。
这些改革又引起一轮新的讨论！
在外界议论纷纷时，特斯拉内部的谈论的配股方案也随之谈论出来，经过核算特斯拉现在的净资产700万美元，总股本定为10万股，每股价值70美元。
最也做虽然西蒙很吃亏，但这样做对稳定员工有好处。
此时，特斯拉员工最高的级别为P7，因此只谈论出p7级以下的配股方案，最后的结果是p7级最多1000股，p6最多800股、P5最多500股、P4最多270股。
配股方案出来后，又是净资产计算，导致特斯拉P4级以上员工，满额购买公司股份。买到就是赚，老板这么慷慨，那还不是抓紧时间付钱。
签署一致行动人协议，交钱，收获一本股份证书。
这又是一次轰动性的消息。
特斯拉可谓是在这个月内，让硅谷和华尔街一月三惊。
一直关注特斯拉动向的红杉资本第二次来到特斯拉，会议室里，唐·瓦伦和西蒙亲自谈判，最终红杉资本接受了西蒙开出的所有条件。
进过相互磋商，特斯拉估值定在2500万美元，特斯拉拿出8%的股份融资200万美元。
员工配股，外部融资，一共为特斯拉带来近250万美元的现金流。此时的特斯拉，现金储备接近800万美元，可以说现金流非常充沛。